Interim Management - Eine moderne Form des Managements
Im heutzutage hektischen Witschaftsmarkt werden die Organisationen der Unternehmen wachsend schlanker. Hieraus entsteht häufig dann eine abnehmende Angestelltenstruktur an der Firmenspitze vor allem in mittelständischen Betrieben. Kommt es zu einem plötzlichen Wegfall einer Führungskraft, sind adäquate Mitarbeiterreserven oder weiteres Belegungskonzept häufig nahezu nie vorhanden. Allerdings darf aufgrund der vermehrten Konkurrenz die Arbeit nicht stagnieren und obendrein entscheidendende Führungspositionen längere Phase unbesetzt bleiben. Hierbei ist das Interim Management als neuzeitliche Art des Unternehmensmanagements eine variabel einsetzbare und effiziente Lösungschance dar. Als Interim Management wird die an einen bestimmten Zeitraum gebundene Tätigkeit einer Funktion im Management eines Unternehmens bezeichnet. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird in der Regel dann eingesetzt, wenn die vakante Führungspositionen schnellstmöglich und nicht für immer besetzt werden soll. Dies kann in schwierigen Betriebslagen oder im Falle einer anstehenden Übergangsphase passieren. Verschieden zum Geschäftsführer oder Geschäftsführung welche dauerhaft in die Leitung des Unternehmens eingesetzt und oft aus den eigenen Reihen eingestellt wird, wird der Interim Manager immer als eine von außen handelnde Firmenspitze, demzufolge extern, herangezogen. Die Einsatzdauer im betreffenden Unternehmen wird nicht immer im voraus abgegrenzt; in der Regel beträgt sie zwischen 3 - 36 Monaten. Hauptsächlich handelt es sich um routinierte Führungskräfte, welche in ihrem bisherigen Werdegang Erfahrungen sammeln konnten und obendrein ihr Können jetzt als unabhängiger Unternehmensberater stets neu unter Beweis stellen. Geschätzt sind in der Bundesrepublik Deutschland im Augenblick zwischen 10.000 und 15.000 qualifizierte Interim Manager im Einsatz. Angesichts der Wichtigkeit dieser Art der Unternehmensführung wird dann die Vermittlung von Interim Managern wachsend professioneller. Des Öfteren erfolgt diese spezielle Herangehensweise des Executive Search durch qualifizierte Beratungsfimen oder Headhunter. Etliche Internationale Personalberatung haben den Trend der Zeit erkannt und einen Interimsmanager Pool entwickelt, mittels den Betrieben, welche zeitnah Hilfe anfordern, in der Regel schnell und beständig ausgeholfen wird. Man nimmt an, dass sich die Zunahme der Bedeutung des Interim Managements in der Bundesrepublik Deutschland weiterhin durch eine Führungskräftevermittlung fortsetzen wird. Währenddessen hingegen in Holland oder Großbritannien das Management auf Zeit nicht aus den Firmenstrukturen wegzudenken ist, müssen in Deutschland die wertsteigernden Möglichkeiten, welche das Interim Management eröffnet, entscheidend stärker in das Bewusstsein der Geschäftsführer fixiert werden.
Ralph Schuenemann
Ralph.Schuenemann@googlemail.com
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